В связи с проведенной реформой в системе МВД ряд д…

В связи с проведенной реформой в системе МВД ряд должностей было сокращено, в том числе и моя. Уведомление вручалось за 2 месяца. Затем мне было предложено занять место, временно отсутствующего работника (декретника). Учитывая, что никаких других должностей работодателем не предлагалось, вынужден был согласится. Спустя время, на работу вышла сотрудница на чьей “клетке” я находился, в связи с чем меня уволили. На момент вручения уведомления о сокращении и до настоящего времени я нахожусь на больничном.

Допустимо ли в такой ситуации (нахождение работника на больничном) расторжение с ним трудового договора и заключение нового?
Законно ли работодатель предложил не вакантную должность, а временную?
Списка имеющихся должностей мне не предоставлялось, должность на время отсутствующего работника была предложена устно, правильно ли это?
Действует ли норма “преимущественного права на оставление на работе” во время сокращения или работодатель может сокращать по своему желанию и так сказать внутреннему убеждению?

Заранее, спасибо!