+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА


Бесплатная юридическая консультация online

Уже на сайте юридическую консультацию получили: 4875 человек.

Нужна помощь или юрконсультация, и ищите хорошую адвокатскую контору? Звоните: (495) 249-04-28 или задавайте вопросы с сайта, и мы постараемся вам помочь!
Нет большего горя для адвоката, чем образованный, инициативный, пытливый клиент, ибо глупость, которую он творит, уповая на свое благоразумие, безгранична и способна ангела довести до исступления.
Председатель коллегии адвокатов: ЛУНЕВ Алексей Владимирович, адвокат
Вернуться к выбору разделов юридической консультации

Юридическая консультация - трудовое право


Ваш вопрос был успешно отправлен администратору.Задать еще вопрос
Представьтесь:  
Ваш вопрос:  
Ваш телефон:  
Для отправки ответа на e-mail укажите свой электронный адрес:  
Введите число, отображенное на картинке:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие
Вопрос № 11829
Дата: 21-08-2012
Вопрос: Буду очень признательна, если ответите на следующий вопрос: имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что у меня вредное место. уже 6 лет я сижу в кабинете без окна. прочитала законодательство Беларуси в котором указано, что если твое рабочее место относится к вредным, то в Беларуси предоставляют дополнительный отпуск. если да, то где можно найти список вредных мест, т.е. относится ли рабочее место в кабинете без окна к вредным за которое предоставляется дополнительная компенсация в виде доп.отпуска или еще чего-нибудь?
Ответ: Согласно нормам СанПиН общая оценка условий труда по фактору "освещение" производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности. С учетом уровня освещенности ваше рабочее место может быть отнесено к определенному классу вредности.
Вопрос № 11825
Дата: 20-08-2012
Вопрос: Много лет проработала в фирме, ушла в декретный отпуск, сейчас сыну два года, за это время мне выплатили только положенные декретные, а выплаты по уходу за ребенком до полутора лет оплатить отказались, долго кормили обещаниями, пока ребенку не исполнилось ровно полтора. Я снова связалась с директором, который заявил, что он меня уволил по моему согласию. На работе я физически не появлялась и никаких заявлений не подписывала, т.е. без моего согласия уволена. Имеет ли смысл что-либо предпринимать сейчас, или остается только суд? Какие документы или бумаги могут понадобиться в случае разбирательства? Спасибо.
Ответ: Обращайтесь с заявлением в ФСС - для того, чтобы вам перечислили деньги на ребенка за прошлый период. Для восстановления вас на работе в случае незаконного увольнения - обращайтесь в суд. Более подробно на ваш вопрос можно ответить на очной консультации. Записаться на консультацию к специалистам нашей коллегии можно по тел.8-499-681-91-99.
Вопрос № 11810
Дата: 15-08-2012
Вопрос: В 1993 году я был судим по статье 206 часть 2 (злостное хулиганство). Приговор 2 года лишения свободы с отсрочкой исполнения наказания на 1 год. Через год новый суд освободил меня от наказания. И с этого момента я считаюсь не судимым так как приговор в отношении меня в исполнение приведен не был. В 1995 году я устроился на работу в школу и работаю там по сей день. В январе 2011 был принят ФЗ-387 с поправками в статью 331 ТК об ограничении занятием педагогической деятельностью. Где говорится, что все имеющие или ИМЕВШИЕ, привлекающиеся или ПРИВЛЕКАВШИЕСЯ по определенным статьям к педагогической деятельности не допускаются. Ограничение это пожизненное. Список преступлений по которым был осужден и не имеешь права работать в образовании указан в ст. 351.1. Мое хулиганство туда попадает, как преступление против общественной нравственности. Разве можно наказывать за одно и тоже дважды? Тем более через 20 лет. Я 17 лет отработал в школе, всегда был на хорошем счету имею грамоты и поощрения и теперь меня государство наказывает за факт бывшей когда то судимости. Причем наказывает крайне жестоко. На этой неделе администрация школы составила список работников и заставила нас расписаться для получения справок о не судимости . Списки уже переданы в милицию. Я фактически расписался под собственным увольнением. Как мне поступить в такой ситуации? Увольняться сразу по собственному желанию не дожидаясь когда придет ответ из милиции. Не хочу чтоб о моей судимости знали в коллективе. Что можно предпринять в сложившейся ситуации?
Ответ: В этой ситуации выбор решения остается за вами. По закону вы не имеете права заниматься педагогической деятельности. Можно попробовать подать жалобу в Конституционный суд и оспорить принятую норму в части указания в законе об ограничениях для занятия педагогической деятельностью для лиц, которые юридически считаются несудимыми.
Вопрос № 11804
Дата: 14-08-2012
Вопрос: Ситуация в следующем-первый раз устроилась на работу три дня отработала и по некоторым обстоятельствам уехать пришлось,нужно ли мне придти на работу?работала по подряд договору и что станет с трудовой книгой??она была заведена за эти три дня или нет? нужно и писать заявление об увольнении когда уже прошел ммеся после того как пришлось уехать?и что с трудовой?
Ответ: По закону работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. Вам необходимо узнать непосредственно у работодателя оформлялась ли вам трудовая книжка и выяснить вопросы, связанные с порядком увольнения.
Вопрос № 11794
Дата: 12-08-2012
Вопрос: Здравствуйте!! Моей маме 52 года и она работает на протезном предприятии палатной медицинской сестрой. В ее обязанности (помимо чисто медицинских – оказать мед.помощь) входит помощь клиентам стационара в обучении использованию протезов (рук, ног), а также проведение лечебно-физкультурной гимнастики. После проведения МСЭК ей дали 2 группу инвалидности (рассеянный склероз). Теперь встал вопрос об увольнении с предприятия. Как ей лучше поступить: уволиться по собственному желанию или по другой статье? Если по другой статье – то по какой? И кроме того: 1. Если уволиться по собственному желанию – будут ли какие-либо поблажки, если она затем встанет как безработная на биржу труда? 2. Есть ли у нее возможность раньше уйти на пенсию? 3. Смогут ли на следующий год ее перевести на 3 группу? Заранее спасибо за ответ..
Ответ: Если в заключении медицинской комиссии указано, что ваша мама нетрудоспособна, по закону трудовой договор с ней расторгается на основании п.5 ст.83 ТК(признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности). Вашей маме должны будут назначить пенсию по инвалидности. Обратитесь в территориальное отделение пенсионного фонда для решения вопроса о досрочном назначении пенсии по старости. Вопрос об изменении группы инвалидности решает медико-социальная комиссия.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие