+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА


Бесплатная юридическая консультация online

Уже на сайте юридическую консультацию получили: 4875 человек.

Нужна помощь или юрконсультация, и ищите хорошую адвокатскую контору? Звоните: (495) 249-04-28 или задавайте вопросы с сайта, и мы постараемся вам помочь!
Неискренность доверителя в общении со своим защитником возлагает на него всю ответственность за исход дела.
Председатель коллегии адвокатов: ЛУНЕВ Алексей Владимирович, адвокат
Вернуться к выбору разделов юридической консультации

Юридическая консультация - трудовое право


Ваш вопрос был успешно отправлен администратору.Задать еще вопрос
Представьтесь:  
Ваш вопрос:  
Ваш телефон:  
Для отправки ответа на e-mail укажите свой электронный адрес:  
Введите число, отображенное на картинке:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие
Вопрос № 11984
Дата: 22-10-2012
Вопрос: Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Могу ли я в судебном порядке потребовать материального возмещения с ОАО Братский алюминиевый завод (г.Братск) за ухудшение своего здоровья? С апреля 1998 года по июнь 2005 года я работал рабочим на алюминиевом заводе. С августа 2005 года проживаю в Москве, работаю в офисе. По результатам компьютерной томографии лёгких, у меня обнаружена эмфизема лёгких (буллёзные буллы). Врач пульмонолог узнав, что я работал на вредном производстве, однозначно сказал, что причина этой болезни – работа на заводе. Алюминиевые компании, которые имеют прибыль в миллиарды долларов, должны отвечать за здоровье своих рабочих. Правда прошло уже 7 лет, как я не работаю в этой компании, и живу в Москве. Как на Ваш взгляд, есть ли шансы у меня, с Вашей помощью, отсудить у алюминиевой компании материальную компенсацию за утраченное здоровье (порядка нескольких десятков млн.руб.), учитывая, что я также «приобрёл» и серьёзные болезни позвоночника на данной работе? Спасибо за ответ.
Ответ: Можно попытаться инициировать такой судебный процесс, но сумма компенсации при положительном решении, будет, скорее всего, меньше указанной вами. Для более точного ответа на ваш вопрос нужна очная консультация с изучением имеющихся у вас документов. Вы можете записаться на консультацию к специалистам коллегии по тел.8-495-681-91-99.
Вопрос № 11948
Дата: 07-10-2012
Вопрос: здравствуйте! я работаю педиатром участковым, к.т. у меня совместительство в школах города. на основной работе произошел конфликт, я написала заявление об освобождении от должности уч.врача по личным обстоятельствам. в устной форме попросила гл.врача оставить за мной школы. начальник отд. кадров сообщила мне, что заявление подписано как на уволнение с отработкой 2 нед., без сохранения совместительства. как правильно сформулировать заявление, чтобы не увольняться совсем, т.к. скорее всего администрация начнет манипулировать жильем? квартира находится в статусе служебная, предоставлена мне городом, а не работодателем. могу ли я написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 14 лет (у меня 8 летний ребенок)? существует ли такая формулировка на сегодняшний день? спасибо.
Ответ: На ваш вопрос можно ответить только на очной консультации, нужно изучить ваши трудовые договора по основной работе и по совместительству, трудовую книжку, приказы о приеме на работу. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении до истечения двух недель и обратиться за очной консультацией к юристу (адвокату). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь до достижения им возраста 3-х лет. Вы можете записаться на консультацию к специалистам нашей коллегии по тел.8-495-681-91-99.
Вопрос № 11940
Дата: 05-10-2012
Вопрос: Здравствуйте! С 3го августа был принял на работу с исп. сроком 2 месяца (прописано в трудовом договоре). То есть 2го октября он у меня закончился. А сейчас мне дали задание до вторника (9ое октября) и сказали, что если я его не сделаю, то это будет считаться, что я не прошел исп. срок. На мои возражения о том, что почему после его прохождения меня хотят так уволить, мне ответили, что мне его якобы продлили и что трудовой договор тут вообще не причем, что работадатель может продливать по его по своему усмотрению. Так же я работаю по специальности (кем и как это вообще должно устанавливаться?), и в связи со статьей 70ой, что для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения вообще не должен устанавливаться испытательный срок. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу иметь запись в трудовой, что отработал тут всего два с небольшим месяца. Как мне поступить лучше в данной ситуации: все таки написать по собственному желанию или сделать, что бы уволили по статье, а потом ее оспорить в судебном порядке? Потом можно даже будет по-моему получить новую трудовую с отмененной записью, если я не ошибаюсь. Заранее спасибо за ответ
Ответ: Да, вы правы по закону испытательный срок вам не должен устанавливаться. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос подробно необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, приказом о вашем назначении на должность и дипломом. Для получения подробной консультации вы можете записаться на прием к специалистам нашей коллегии по тел.8-495-681-91-99.
Вопрос № 11901
Дата: 23-09-2012
Вопрос: Предприятие где я до недавнего времени трудился , совершили ошибку при оформлении на рабрту , в результате 6 месяцев моего трудового стажа былы утеряны . 1 Чем мне это грозит? И как мне это исправить ?
Ответ: Для ответа на вопрос нужно ознакомиться с имеющимися у вас документами, что можно сделать на очной консультации. Вы можете записаться на консультацию к специалистам нашей коллегии по тел.8-495-681-91-99.
Вопрос № 11870
Дата: 07-09-2012
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите,если я работаю по сменам 12-ти часовым, но устроена на оклад (не по часовому тарифу), должны ли оплатить мне ночние смены? Т.е мне их не оплатили, мотивируя, что не положено по закону,зарплату получила как по дневному окладу, хотя месяц работала по сменному графику.
Ответ: Добрый день! Согласно ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на один час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие