+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА


Бесплатная юридическая консультация online

Уже на сайте юридическую консультацию получили: 4875 человек.

Нужна помощь или юрконсультация, и ищите хорошую адвокатскую контору? Звоните: (495) 249-04-28 или задавайте вопросы с сайта, и мы постараемся вам помочь!
Нет большего горя для адвоката, чем образованный, инициативный, пытливый клиент, ибо глупость, которую он творит, уповая на свое благоразумие, безгранична и способна ангела довести до исступления.
Председатель коллегии адвокатов: ЛУНЕВ Алексей Владимирович, адвокат
Вернуться к выбору разделов юридической консультации

Юридическая консультация - трудовое право


Ваш вопрос был успешно отправлен администратору.Задать еще вопрос
Представьтесь:  
Ваш вопрос:  
Ваш телефон:  
Для отправки ответа на e-mail укажите свой электронный адрес:  
Введите число, отображенное на картинке:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие
Вопрос № 12554
Дата: 13-01-2014
Вопрос: Добрый день, проконсультируйте пожалуйста в следующем вопросе: работаю в ГУФСИН, график работы 12 часов через 12 часов через 2 суток, так же на иждивении несовершеннолетний ребенок который ходит в детский сад, соответственно с таким графиком о полноценном воспитании ребенка и речи быть не может если нет какого либо близкого родственника который мог бы оказывать помощь в вопросе отвести и забрать ребенка из детского сада, такого родственника у меня нет. Обязан ли работодатель в таком случаи предоставить пятидневный восьми часовой рабочий день, если да то на какие статьи я могу ссылаться при написании рапорта. Спасибо.
Ответ: Доброго дня! Такой обязанности у работодателя нет, Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено.
Вопрос № 12547
Дата: 08-01-2014
Вопрос: Добрый день при подсчете пенсионного коэффициента учитываются все виды заработка на данный период или нет (от предприятия нас направляли в совхоз ) и там нам тоже платили деньги.
Ответ: Доброго дня! При подсчете пенсионного коэффициента учитывается все виды заработка, с которых уплачивались пенсионные взносы
Вопрос № 12545
Дата: 07-01-2014
Вопрос: Устроилась в детский противотуберкулезный санаторий постовой мед.сестрой,по истечении определенного времини предложили отучится на физео.мед сестру на подмену другой работницы на время отпуска.После выяслилось что хотят перевести на постоянную работу в ванное отделение данного учереждения про которое я слышу в первый раз!!!! Отказы говорят не принемаются ведь мы вас учили за счет заведения,если нет то увольняйтесь.У меня мужа сократили и ипотечный кредит,как мне быть,подскажите??!
Ответ: Доброго дня! По закону работодатель не вправе принуждать Вас к трудовой деятельности в определенной должности, ссылаясь на оплату с его стороны Вашего обучения. Но для более точного и квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, заключался ли между Вами и работодателем договор или соглашение о проведении Вашего обучения. Если такой договор заключался, соответственно в его тексте должны быть прописаны Ваши обязательства относительно работы после окончания обучения.
Вопрос № 12537
Дата: 18-12-2013
Вопрос: работал неофициально больше пол-года,фирма задержала зп за несколько месяцев , сейчас сократили,но при увольнении просили написать по собственному желанию я отказался заявив что уволюсь по ст81п2 часть 1,мне ответили что по статье не увольняют , как получить оставшуюся зарплату ?на фирме начинают "кормить завтраками" Был составлен устный трудовой договор
Ответ: Добрый день! В этом случае вам необходимо подавать иск в суд для устанавления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Для подробного ответа на ваши вопросы вы можете записаться на консультацию к адвокату по тел.8-495-681-91-99.
Вопрос № 12536
Дата: 18-12-2013
Вопрос: работал неофициально больше пол-года,фирма задержала зп за несколько месяцев , сейчас сократили,но при увольнении просили написать по собственному желанию я отказался заявив что уволюсь по ст81п2 часть 1,мне ответили что по статье не увольняют , как получить оставшуюся зарплату ?на фирме начинают "кормить завтраками"
Ответ: Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, вы были каким либо образом оформлены при приеме на работу: по трудовому договору, трудовой книжке? Вы можете обратиться с иском в суд. Обратите внимание, что срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет 3 месяца с момента увольнения. Не пропустите срок для обращения в суд, иначе,скорее всего, в иске вам будет отказано. Точнее на ваш вопрос можно ответить после дополнительного изучения документов.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие