+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА


Бесплатная юридическая консультация online

Уже на сайте юридическую консультацию получили: 4875 человек.

Нужна помощь или юрконсультация, и ищите хорошую адвокатскую контору? Звоните: (495) 249-04-28 или задавайте вопросы с сайта, и мы постараемся вам помочь!
Хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции.
Председатель коллегии адвокатов: ЛУНЕВ Алексей Владимирович, адвокат
Вернуться к выбору разделов юридической консультации

Юридическая консультация - трудовое право


Ваш вопрос был успешно отправлен администратору.Задать еще вопрос
Представьтесь:  
Ваш вопрос:  
Ваш телефон:  
Для отправки ответа на e-mail укажите свой электронный адрес:  
Введите число, отображенное на картинке:
Предыдущие   
21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   
Вопрос № 8036
Дата: 13-02-2011
Вопрос: Добрый день! В данный момент я являюсь сотрудником одной крупной западной компании. Был принят на работу в мае 2009г на должность специалиста по обучению с окладом в 49 000р. В нашем отделе помимо меня также уже работал специалист по обучению персонала. Через некоторое время я узнал, что его оклад составляет 75 000р. Хотя и я и он согласно записи в трудовой книжке имеем одинаковые должности. Долгое время я не имел ничего против подобной ситуации, но полгода назад другого специалиста перевели в другой отдел и все его обязанности перешли ко мне без какого-либо изменения в оплате. Т.е. сейчас фактически я выполняю работу за двоих. При приеме на работу мы оба подписали трудовой договор, где расписались в том, что ознакомились с должностной инструкции. Хотя фактически ее в глаза не видели и записи о том, что получили копию на руки тоже нет. Сейчас ситуация дошла до абсурда и после длительного морального давления на меня я был вынужден написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С огромным трудом и с помощью юристов мне этот отпуск предоставили, но давили основательно. Есть некоторые доказательства. Сейчас хочу потребовать компенсацию за весь отработанный период в размере нашей разницы в окладе, а также за моральный ущерб в претензионном порядке, но боюсь, что той компании, с которой сейчас работаю это будет не под силу. Да и хотелось бы узнать, есть ли вообще у меня какие-то законные основания для подобного рода претензии??? Должностной инструкции, оформленной надлежащим образом в компании нет, также как и листа ознакомления с ней.
Ответ: Из того, что Вы написали, законных оснований для Вашей претензии не усматривается.
Вопрос № 8032
Дата: 12-02-2011
Вопрос: Здравствуйте, меня интересует разрешение следующей ситуации.Я работала медсестрой, была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Обратилась в центр занятости для регистрации в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Предложили работу от которой я отказалась, слишком удален от места жительства (1 час езды)и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей? Какие документы надо предоставить для регистрации в качестве безработной? Какой будет размер пособия по безработице? Когда и в течении какого срока буду его получать? Спасибо!
Ответ: Для ответа на Ваши вопросы обратитесь в соответствующмй Центр занятости населения.
Вопрос № 8006
Дата: 06-02-2011
Вопрос: Здравствуйте. Я работаю в иностр. компании, причем оформлена через кадровое агентсво с трудовой книжкой по срочному труд. договору.Срок договора не указан, но указана причина - "отказ компании-клиента от временного сотрудника", заключался кадый год, правда последний действует с 2008 г. Мне осталось 1.5 мес до выхода на больничный по бер. и родам, услышала, что кадровое агентство до марта этого года готовится менять юр.лицо, рассчитываться за неотгул. отпуска. Как обезопасить себя при смене юр.лица от увольнения без оплаты больничного по берем и родам при таком договоре? Правильно ли, что на пособие по уходу за реб. рассчитывать не следует? Хотелось бы подготовиться к трудовым спорам, если они возникнут, моих коллег увольняли сразу после рождения реб с оплатой больн., но без пособия на уход. и сделать ничего было нельзя, в моем случае еще и смена юр.лица. Заранее большое спасибо.
Ответ: Чтобы ответить на Ваши вопросы, Вам необходимо прийти на очную консультацию. Предварительная запись по телефону (495) 681-91-99.
Вопрос № 8004
Дата: 05-02-2011
Вопрос: Прошу помощи в необходимых действиях для сохранения средств предприятия. Наш юрист не может толком помочь, хотя уже работает 2 года. Ситуация следующая. Работник был уволен ошибочно за прогул, по суду восстановили. Через 3 месяца работник уволен по собственному. а через месяц требует выдать дубликат трудовой, якобы его не берут из-за наличия компрометирующих записей в ТК (уволен за прогул, затем восстановлен по решению суда). Мы отказали, а он иск вчинил. Пришлось выдать дубликат. Но Кадровик случайно сделал ошибку в дубликате в записи за 1987год. в графе сведения о работе вместо РЭУ написал АЭУ. Аккуратно исправил "А" на "Р" (исправление видно) и не стал вносить запись "исправленному верить". Далее, в этой же записи вместо Тургайского он написал Турчайского. Работник получил трудовую по почте еще в августе. В октябре 2010 был суд по иску работника о выплате ему зарплаты за вынужденный прогул, на который он не явился. Наш юрист иск признал, предъявил квиток об отправке дубликата и уведомление о его получении. Присудили нам оплатить 3 месяца и моральный вред 2000р. Решение не оспаривали. Зато работник оспорил и через 10 дней кассация. к жалобе он приложил копию листа с этого дубликата (с исправлениями) и требует заплатить ему за вынужденный прогул по день вынесения решения суда, к тому же просит направить дело на новое рассмотрение. оказывается он болел и повестку не смог получить вовремя (приложил б/лист и копию конверта со штампом даты доставки в день вынесения решения), поэтому о решении узнал с опозданием и хочет лично защищать свои интересы. Возражения мы не писали не на иск не на кассационную. Есть ли шанс, если дело вернут в первую инстанцию доказать, что больше мы ничего не должны? Ведь, если суд признает, что дубликат выдан ненадлежаще (ошибка и исправления), то он может посчитать, что исковые требования мы не исполнили? то есть сумма вынужденного прогула может увеличиться со дня получения работником испорченного дубликата по день вынесения решения суда или даже по день выдачи нового дубликата? А если мы ему вышлем новый дубликат, скажем завтра, по имеющейся у нас копии трудовой, можем ли мы уменьшить сумму выплат? Зачем нам ждать пока начнется разбирательство заново? Наши заверения, что при назначении пенсии можно предъявить саму трудовую, в которой нет исправлений, парируются следующим. До пенсии далеко, и мало ли кого может не устроить трудовая с исправлениями. А трудовую он не хочет нигде светить.Большой текст, но хотелось, чтобы картина была полной. Не оправдываю кадровика, но бывают же дотошные работники, которые по всякой мелочи в суд идут. Выслал бы назад дубликат сразу, так и мы бы не отказали, чтоб только не ходить в суд.
Ответ: Для ответа на Ваши вопросы необходимо видеть все имеющиеся документы по спорной ситуации, поэтому Вам лучше обратиться на очную консультацию к адвокату.
Вопрос № 7975
Дата: 27-01-2011
Вопрос: Трудовой договор заключён на 20 часов в неделю. Несколько дней организация по каким-то техническим причинам не работала, меня предупреждали об этом в это же время, так как сами не знали. Прав ли работодатель, требуя отработки моих часов в другое время? Иначе он их не засчитывает.
Ответ: Ожидает ответа


Предыдущие   
21   22   23   24   25   26   27   28   29   30