+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА


Бесплатная юридическая консультация online

Уже на сайте юридическую консультацию получили: 4875 человек.

Нужна помощь или юрконсультация, и ищите хорошую адвокатскую контору? Звоните: (495) 249-04-28 или задавайте вопросы с сайта, и мы постараемся вам помочь!
Сомнение адвоката в правдивости показаний своего клиента недопустимо, ибо оно ставит защитника по отношению к своему доверителю в положение судьи, либо того хуже - прокурора.
Председатель коллегии адвокатов: ЛУНЕВ Алексей Владимирович, адвокат
Вернуться к выбору разделов юридической консультации

Юридическая консультация - трудовое право


Ваш вопрос был успешно отправлен администратору.Задать еще вопрос
Представьтесь:  
Ваш вопрос:  
Ваш телефон:  
Для отправки ответа на e-mail укажите свой электронный адрес:  
Введите число, отображенное на картинке:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие
Вопрос № 11778
Дата: 07-08-2012
Вопрос: Здравствуйте. Я работаю в относительно большой финансовой компании. Время от времени ее руководство устраивает лекции, а потом и проверку знаний по материалам эзотерического характера (а именно, по творчеству Тома Солихина). Присутствие на лекциях и тестировании практически обязательно для всех сотрудников. Вот цитата из последнего письма, в котором идет речь об организации тестирования: "[...] в соответствии с Предпринимательским замыслом Бизнес-плана [...] на 2012 год будет организовано самотестирование по книге Тома Солихина «Быть человеком». [...] В самотестировании принимают участие все сотрудники структурных подразделений, в связи с этим просим Вас инициировать изучение данной книги всеми сотрудниками Ваших подразделений. В ходе прочтения книги сотрудники познакомятся с идеей о том, что вещество и энергия могут переходить друг в друга и что в результате определенных событий, имеющих онтологический характер, энергия может превращаться в силу, способную влиять на человеческое существо. [...]" Сами эти материалы носят явно псевдорелигиозный характер. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1) Имеет ли право работодатель в обязательном (или в факультативном) порядке распространять религионые, псевдорелигиозные или лженаучные концепции? Если нет, то какой правовой нормой регулируется это сторона трудовых отношений, и можно ли (и как) привлечь работодателя к ответственности? 2) Может ли сотрудник отказаться от посещения этих мероприятий? Если да, то на какие правовые нормы следует ссылаться? 3) Как с практической точки зрения стоит поступать в данной ситуации? Спасибо.
Ответ: Для ответа на ваши вопросы необходима очная консультация, поскольку необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. Вы можете записаться на консультацию к специалистам нашей коллегии по тел.8-495-681-91-99.
Вопрос № 11774
Дата: 06-08-2012
Вопрос: Здравствуйте. Я 16 сентября подписала ученический договор ,по которому должна была проработать не менее 3 лет или возместить двойную стоимость оплаты за обучение(сумма в договоре не прописана). 12 октября я была зачислена в аспирантуру на очную форму . Проработав по трудовому договору с 1 ноября в организации 9 месяцев , я уволилась в соответствии со ст. 80 ТК РФ в связи с обучением в аспирантуре(начались исследования).Является ли аспирантура уважительной причиной по которой я не должна ничего выплачивать. если же нет должна ли я выплатить организации полную стоимость или пропорционально отработанному времени? Выплачивать конечно же не хочется!
Ответ: Поступление в аспирантуру уважительной причиной не является. Для полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и имеющимися у вас документами. По поводу оплаты двойной стоимости обучения вопрос спорный. Вы можете записаться на консультацию к специалистам нашей коллегии по тел.8-495-681-91-99.
Вопрос № 11768
Дата: 03-08-2012
Вопрос: Здравствуйте, Алексей Владимирович! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. Что мне за это положено в соответствии с законодательством?
Ответ: Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка лагеря. Продолжительность рабочего времени педагога за ставку должна быть не более 36 часов в неделю. Должна производиться доплата за систематическую переработку в размере 15% от предусмотренной ставки, за работу в ночное время (с 22 до 6 утра) в размере не ниже 35% от часовой ставки(оклада). Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Вопрос № 11767
Дата: 03-08-2012
Вопрос: здравствуйте у меня к вам такой вопрос я 10месяацев проработала в школе уборщицей на 11месеце работы меня перевели поваром в школьную столовую где я месец работала поварм и ушла в отпуск а отпуск мне оплатили и дали как уборщице а не как работнику столовой 28 календарных дней. правельно это или нет
Ответ: Да, это правильно, поскольку право на отпуск у вас возникло за выполнение работы на должности уборщицы, отпуск вам оплачивается исходя из расчета средней заработной платы.
Вопрос № 11723
Дата: 23-07-2012
Вопрос: Здравствуйте! Интересует есть ли ответственность за выявление недостачи за прошлые годы? Актов инвентаризации нет. Несколько лет не проверяли приход по кассе. Сейчас выявлена недостача (по сводам у кассира в тетради), а по кассе офиц.проведено меньше. Есть ли какая-то ответственность за это? Или уже прошел срок давности?
Ответ: Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Чтобы разобраться в вашем вопросе нужна очная консультация. На консультацию можно записаться по тел.8-495-681-91-99.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   
Следующие